| QUOTE (VZA @ 24.03.2006 - время: 19:27) |
| Моей первой реакцией было увольнение главного активиста этих сплетен,которого я к тому же считал своим другом, но это только породило новую волну разговоров. |
По-моему правильно, что вы уволили самого активного зачинщика. Вообще близких друзей и приятелей не стоит брать в дело.
Дружба это всегда особая близость и доверие, поэтому перед друзьями всегда будешь более уязвим, нежели перед чужими людьми.
Тем более в дружеских отношениях "начальник - подчиненный" - очень сложно держать дистанцию. Тот из друзей, кто в роли подчиненного в большинстве случаев будет делать попытки показать перед остальным коллективом "особенную ноту" в отношениях с вами.
А насчет "разговоров", бороться с ними бесполезно. Наверное, чем больше будешь противодействовать сплетням, тем больше эти сплетни будут множиться. Сплетни живут только в "тепле", когда их подогревают, когда к ним питают интерес. В равнодушной атмосфере быстро загибаются.
Поэтому вам не стоит никаких контр-мер принимать против "разговоров". Не замечайте сплетен, не реагируете, упрямо их пропускайте мимо ушей. И они сами собой скоро помрут.
Фирма новая, а сплетни уже ползут. И внутренние течения появились.
Ну, на фиг, друзей лучше оставить в роли друзей, а не подчиненных никак.
Потихоньку увольнять всех, заменяя на *недрузей*.
И управлять легче, и слухи будут интереснее (скажем, более актуальные), ведь они все ж помогают иногда... По крайней мере ту же мотивацию более четко обозначить.
| QUOTE (VZA @ 24.03.2006 - время: 19:27) |
| Поделюсь своей проблемой. Я являюсь руководителем и учередителем в фирме. как относитесь к сплетням на работе? |
Сплетни в рабочем коллективе были, есть и будут (а очень жаль, как будто бы заняться больше не чем, работа все-таки).
Бороться увольнением бесполезно, еще больше сплетен будет. Выход один - не обращать внимания, говорят, значит вы еще что-то из себя представляете.
Но как быть, если источником сплетен являются не рядовые сотрудники, а ваш непосредственный начальник (женщина)? и соответственно сплетни разносятся среди вышестоящего руководства?
Друзья - это друзья, их с работой смешивать не стоит. При этом никто вам не мешает заводить хороших знакомых уже на работе.
да и не хочется свое время тратить на такое дурное занятие.
есть деал куда поинтерснее
Иногда приходится сознательно давать повод для сплетен)))))))))))))))) А вот друзей у Вас стало меньше, как не прискорбно.
Это сообщение отредактировал А-Лама - 22-07-2006 - 14:16
Вдруг наш метод вам тоже поможет.
| QUOTE (VZA @ 24.03.2006 - время: 18:27) |
| наверно подобные темы уже были, но перелапатить весь архив Взрослого разговора, сами понимаете тяжко! Поделюсь своей проблемой. Я являюсь руководителем и учередителем в фирме. Естественно что при наборе сотрудников, мною были приглашены мои бывшие коллеги и друзья с прошлых мест работы. По началу все было замечательно и понимание и взаимоподдержка, но со стечением времени я стал замечать, что явно этих людей стал бить комплекс неполноценности, который образовался из-за того что у меня получилось что-то сделать, а у них нет! И чтоб хоть как то компенсировать свои внутренние проблемы, они стали разказывать всему новому коллективу о том, что они обо мне знают, ну и соответственно, как нам всем свойственно в этом деле, значительно приврать и преувеличить факты. Моей первой реакцией было увольнение главного активиста этих сплетен,которого я к тому же считал своим другом, но это только породило новую волну разговоров. Естественно всех не уволишь, да я и сам понимаю что в каждой организации все любят промыть кости начальству, но когда это узнаешь конечно становится очень неприятно! В общем вопрос ко всем! как вы с ними боретесь? и как относитесь к сплетням на работе? |
Именно поэтому я ни при каких обстоятельствах не брал своих знакомых в подчиненные, а те, кого я брал, в них я был абсолютно уверен как в самом себе.
В общем надо избавляться от нежелательных элементов и не брать в подчиненные друзей способных к зависти.
... увольнение это не выход... дружеские отношение с работой мешать не стоит, так как одно другому мешает.... Это сообщение отредактировал CROPER - 24-07-2006 - 18:16
| QUOTE (plavskiy-57 @ 25.03.2006 - время: 00:39) | ||
Отвечаю сразу, не читая других мнений. Я бы подобрал 2-3-4 конкретных факта таких сплетен(думаю, верные добропорядочные сотрудники-то есть, могли бы помочь), потом собрал весь коллектив, привёл примеры, спросил "разносчиков" для чего они это сделали. Да, обсудил бы публично. Негодяи после этого сами уйдут, а у нормальных всё станет на свои места. |
Я работал начальником участка,были такие случаи,и поступал я именно так,действие было.Но это делалось если сплетни затрагивали честь ,и сильно обижали человека,потому как после собрания было не сладко сплетнику,из трёх случаев ,в двух сплетник сам ложил заявление на увольнение.