Но это - диаметральные границы бытия...
В жизни нам приходится делать и то и другое... т.е. как всегда "истина - где-то по-середине"...
А вот где эта "золотая середина"??? Тем более, что мы очень "ревностно" относимся... когда это пытаются "провернуть" с нами... насколько мы "милосердны" к "убиенными" нами...
ВАША ПОЗИЦИЯ????
| QUOTE (Nickolas @ 29.06.2005 - время: 13:45) |
| Убить всех и точка. |
Не дальновидная позиция..... а завтра кого убивать будешь???? Или будешь в одиночестве... на берегу времен????
Кто кого и зачем убивать собрался?
Кто этого не умеет - тот в Ираке надевает пояс шахида.
| QUOTE (lamed @ 29.06.2005 - время: 13:48) |
| Не дальновидная позиция..... а завтра кого убивать будешь???? |
Себя
| QUOTE |
| Все понял, одного не понял, причем здесь убийство? Кто кого и зачем убивать собрался? |
Не понял,чего именно хотел спросить афтар,но убивать с себя первым-вот что действительно недальновидно.
Тема изначально флудовая. Пойду я отсюда...
Nickolas, если ты считаешь..... что граница между "интересами" и "моралью"... это ерунда... Ну что ж .... это твоя точка зрения... и ты имеешь на нее право....
Пример: Ты начальник, в отделе работает женщина, мать троих детей... Не выполняет свои функции (или другие причины)... ее нужно уволить(кстати, LegLover, такое увольнение можно сравнить... и с убийством)...
Так как же решить эту дилему???? Где границы???
Хм... или это не имеет значения и смысла????
| QUOTE (lamed @ 29.06.2005 - время: 17:09) |
| Пример: Ты начальник, в отделе работает женщина, мать троих детей... Не выполняет свои функции (или другие причины)... ее нужно уволить |
Если мне это не мешает,то пустьработает. Жалко что ли?
А если мешает бизнесу-пусть идет в декрет. Имеет право. А на ее место придет другой сотрудник(временно,на время ее отпуска). Закон мы должны чтить.
Мне приходилось увольнять, отправлять в отпуск, переводить, отстранять от работы... в первый раз узнаешь о себе не то, чтобы много нового - узнаешь. способна ли ты принимать решения и нести за них ответственность - в качестве руководителя. Если ты все сделал правильно, на благо делу и в соответствии с законодательством, кошки слегка поскребут на душе, но это вскоре пройдет :) К тому же, можно уволить человека, и, по возможности, оказать помощь - денежным пособием, или содействием в поиске новой работы.
Тем более речь про армию зашла...
Был такой граф Игнатьев, оказавшийся единственным человеком в истории, получившим звание генерала дважды: до революции и при Сталине... Неординарно, правда?
Он написал книжку "пятьдесят лет в строю", интересная книжка.
Он рассказывает там, как после окончания академии был назначен в гусарский полк, и полковник, старый служака, спросил его: а кого ты, Игнатьев хочешь поставить на место взводного такого-то взвода?
Утер-офицера Петрова! А почему Петрова? - удивился полковник...
Вахмистр мне говорил, что он хороший человек...
Твою ....., заорал полковник, - хороший человек должен по воскресеньям в церкви деньги собирать, а не взводным в гусарском полку быть!!!
Игнатьев этот урок запомнил, и применил на практике. Вообще, в армии хороший генерал от плохого отличается не тем, что он добрый и жалеет посылать своих солдат в атаку, предоставляя противнику возможность наступать, а тем, что во время наступления стремится свести потери к минимуму за счет правильной стратегии.
Применяя этот принцип к административной работе, можно сказать, что хороший администратор не тот, кто жалеет увольнять людей , а тот, кто умело подбирает сотрудников и обеспечивает эффективность их работы. В этом случае фирма процветает, и необходимость в увольнении отпадает сама собой. В случае же, если из-за чрезмерной доброты администратор позволяет себе держать в коллективе балласт, эффективность резко падает, фирма идет ко дну, и все остальные достойные и старательные работники лишаются работы...
Одним словом, нужно быть профессионалом.
| QUOTE (ВедьмАчка @ 30.06.2005 - время: 18:13) |
| Кто за решёткой - преступник или страна? С какой стороны убивать будем? |
Хм.... У тебя есть свои интересы, планы и т.д. Ты их начинаешь реализовывать... Это кому-то мешает... Ведь чаще мы просто делим "один пирог"....
И как ты при этом поступаешь????
С одной стороны, "чистая логика"... плохо заканчивается, в какой-то момент - люди тебя подводят...
С другой, слишком "человеческие"отношения - шея болеть будет.... и не перспективно, будешь заниматься их проблеммами... и попадешь в болото....
как я поступаю - сие к делу не относится... а вот как ты поступишь - это твой выбор... ежели ты хочешь действовать по чистой логике - изучай высшую математику и планометрию... чем больше вариантов просчитаешь, тем меньше накладок получишь ... может быть... а хочешь чистых отношений - живи, как все, на одну зарплату...
Стало быть...
| QUOTE (Krimana @ 01.07.2005 - время: 21:57) |
| Ну мы всегда, даже незамечая убиваем себя, мы все живем в обществе и мы подстраиваемся под его, т.е. играем по правилам этого общества, если мы не будем играть, т.е. подстраиваться под это общество, то мы будем антисоциальными, а убивать других, т.е. навязывать свои интересы мы тоже так поступаем, ну примером могут служить отношения между родителями и детьми, на рабочем месте! |
Да правильно тут сказали, что живя в обществе мы вольно или невольно и себя убиваем и других. Мне кажется, что тут уместна золотая середина. Нужно уметь защищать себя, ограждать от нападок, быть самодостаточным и толстокожим, но при этом стараться не "убивать" других.
| QUOTE (И.О.Му @ 01.07.2005 - время: 20:55) |
| Глупости какие...во всех ваших случаях, самое лучшее - убить Билла! Туманно, но цель понятна. Кия-я-я... |
...за это я еще тебе плюс в репу устрою...
..хм..или минус- та-а-акую тему размикроскопил по полочкам...
Лето.............
| QUOTE (ВедьмАчка @ 01.07.2005 - время: 17:16) |
| а хочешь чистых отношений - живи, как все, на одну зарплату... |
Жестокое пожелание.... "жить на одну зарплату..."
| QUOTE (lamed @ 12.07.2005 - время: 19:05) |
| Жестокое пожелание.... "жить на одну зарплату..." |
Конечно, жёсткое... А жизнь, вообще, и бизнес, в частности, отнюдь не сладкая патока...
А ты возьми и нарисуй конкретную ситуацию. Бизнес бизнесу рознь... Если в твоём бизнесе из сотрудников только ты, как "генеральный директор", и та женщина, которую нужно уволить - ты её можешь оставить... в принципе, без особого ущерба для своего бизнеса. Но, если под твоим началом сотни сотрудников... дилема!
а быть чистенькой "акулой от бизнеса" - это нонсенс
так что моя золотая середина, это то что, подстраиваться можно только в без исходности.