Штат на 95%-это пенсия и перед пенсией. Девиз штата, сижу на окладе-мне пофиг.
Речь пойдет о поколении кто родился в 50-х.Некоторые до 92-года работали с моим отцом на одном заводе, и его прекрасно знают.
Теперь так вышло что они в подчинении у меня. Надо отдать должное за все время работы в частных компаниях порядка там я повидал куда больше, огромный плюс работы у частника, ИМХО там не забалуешь,в противном случае потеряешь премию или вообще рабочее место.
Эти же работают "тяп-ляп отвали". За месяц работы, я узнал о себе много нового, мне пригрозили ударить лопатой, были и оскорбления! Некоторые особо агрессивные грозились пойти к начальнику, дабы меня убрать, но на мой логичный вопрос за что, ответа я не услышал. И все только из-за того что я просто нормально просил выполнять свою работу.
Надо сказать люди не бедствуют, у многих есть личные интересы которые куда важнее основной работы и попадают под 171 ст. УК.РФ.
Но самое интересное!
Сидя на лавочке, и болтая ножками в свободное время, они начинают скулить как всё плохо на земле Российской, как не работают полицаи, как заели чурбаны, как достали чиновники и как вообще всё достало. На моё замечание начать с себя, как вы уже поняли, началась агрессия....дескать я тут 20 лет отпахал а ты пацан сопливый!!
Ну прям сцена в духе к\ф. "Холодное лето 53-го"
Сталкивались вы с подобными индивидами, и как на них повлиять?
Может есть особые психологические приемы?
P/S. Просьба не предлагать сменить работу, речь сейчас не об этом!
Спасибо, но увольняю не я. А шеф как нарочно "включил либерала".
значит нужно нормально объяснить и понятно шефу ситуацию, намекнув, что нормальная слаженная работа подразделения вверенного вам, так же влияет и на его авторитет ну грузани его.
Наоборот знаю многих их ровесников, которые никогда не относились к своей работе недобросовестно и которые очень пунктуальны и всегда держат данное слово
Не повезло, что собрались в одном месте такие люди. Они, видимо, всю жизнь так и работали.
Наоборот знаю многих их ровесников, которые никогда не относились к своей работе недобросовестно и которые очень пунктуальны и всегда держат данное слово
наверное больше работает стадное чувство, мол кто сюда придет, а денег не платят других и не найдут и все в этом ключе, если все еще подпитывается так называемым слишком лояльном отношении главного.
наверное где то с самого начала, была начальником самим проявлена некая слабина, но все исправляется. Народ можно утихомирить и другими методами, есть месяц февраль для отпуска. например
Но самое интересное!
Сидя на лавочке, и болтая ножками в свободное время, они начинают скулить как всё плохо на земле Российской, как не работают полицаи, как заели чурбаны, как достали чиновники и как вообще всё достало. На моё замечание начать с себя, как вы уже поняли, началась агрессия....дескать я тут 20 лет отпахал а ты пацан сопливый!! В свободное время на лавочке пусть болтают что хотят! Рот не заткнешь. Звонок прозвенел - все на работу. Вот тут трепаться не позволяй.
А что не молодые работники любят поохать и вспомнить былые радости, так они и при советской власти так же были не довольны, ворчали, жаловались. Спрашивай с них исполнение заданий и ни в коем случае не вступай в дискуссии.
А с самым агрессивным поговори с глазу на глаз, за углом. Скажи : "Иван Иваныч, будешь выступать - уволю по статье. И шеф поддержит. Так что язык попридержи."
Это сообщение отредактировал dogfred - 04-09-2013 - 16:33
не факт, что правы именно вы... не факт, что ваши подчиненные так уж плохи и их негатив к вам не связан с вашими личными качествами...
если вас так уж волнует состоятельность компании, которая вам не принадлежит, выход только один - не критиковать, а выдвигать рациональные на ваш взгляд предложения начальнику...
выше головы вы все равно не прыгните, так что искать решения надо с ним, а не с сотрудниками, которые вас не уважают...
есть шанс, что разумные предложения будут услышаны, если они действительно разумны, а не являются плодом ваших эмоций...
впрочем, есть шанс, что вашего начальника все устраивает как есть просто потому, что ему все равно... в этом случае надо смириться и вам, плывя по течению и тихо-мирно пытаясь вжиться в коллектив...
не понимаю - если сотрудники не выполняют набор поставленных задач - пинка под жоппу и нанять новых. Ну или хотя-бы режьте оклады соразмерно с качеством и количеством невыполненной работы, штрафы вешайте и тд.
Это не частная компания!
Пинка под зад можно дать только по статье...
Может есть особые психологические приемы?
Завоевать уважение коллекива
http://www.forbes.ru/news/244313-mintrans-...ie-v-samoletakh
Если иностранным пилотам, то это будет весело, так как набирать будут подешевле, а значит без нужной квалификации...Рисуется картины гонок на самолетах, лихие мертвые петли, дабы удаль показать и посадки за пределами взлетной полосы...
Сталкивались вы с подобными индивидами, и как на них повлиять?
Они уже диназавры и скоро, совсем скоро, уже вымрут.
Такие как они сидят и в мусарне, армии, гебне, в чинушах, полный генетический мусор. Поэтому нынешний уклад их устраивает и они ничего не хотят менять.
Как при СССР-трудоустроенные безработные.
Они ничего не решают и от них ничего не зависит.
Если иностранным пилотам, то это будет весело, так как набирать будут подешевле, а значит без нужной квалификации.. Разумеется узбеки и таджики
Змей Плискин
Они уже диназавры и скоро, совсем скоро, уже вымрут.
И придёт умная токовая и пиздодельная смена
Это сообщение отредактировал Mamont - 06-09-2013 - 10:21
В июле в Лейпциге прошло неординарное соревнование. Конкурс «ВорлдСкиллс-2013» – что-то вроде всемирной Олимпиады среди представителей рабочих профессий . Участвовали команды из 47 стран. Увы, сборная РФ, государства некогда победившего пролетариата, с треском провалилась на мировом рабочем чемпионате. Поражение особенно показательно, поскольку участие и предполагаемая победа нашей команды во многом были политическим заказом Кремля.
http://stringer-news.com/Publication.mhtml...=37&PubID=27171