| QUOTE |
| 2. Не важно сколько лет потратил человек на получение той или иной работы. Это его личное дело и вопрос предпочтений. Так хочет человек пусть будет хоть космонавтом, хоть президентом... то его дело. И каким средствами они этого достигнет это тоже его дело. Но совсем не безразлично какие усилия прикладываются для заработка денег. Вот скажи шахтерам, что профессор должен получать больше них... Так в лучшем случае они этого профессора предложат засунуть в забойный штрек и пусть денек поработает... А потом скажет что легче и кому стоит платить больше... Понимаете, затраты на достижение чего то не всегда равны объему и сложности работы. И если говорить именно о достойной оплате, то как мне кажется, нужно и рассуждать не исходя из "регалий и званий", а по факту трудоемкости и важности данного вида работы. |
А почему Вы усилия по приобретению профессии при подсчете трудоемкости не учитываете? Ведь чтобы работать программистом, строителем, врачом, нужно не только в рабочие будни усилия прикладывать, но и предварительно в течение многих лет учиться. И это обязательно надо считать, т.к. без этого человек просто не смог бы свою работу выполнять.
Потом, Вы говорите:
| QUOTE |
| Не важно сколько лет потратил человек на получение той или иной работы. Это его личное дело и вопрос предпочтений. Так хочет человек пусть будет хоть космонавтом, хоть президентом... то его дело. И каким средствами они этого достигнет это тоже его дело. |
Да, конечно, это лично дело каждого. Вот сидит программист, тяжести не таскает. получает 100 т.р. в месяц, а грузчик физически уматывается на работе гораздо сильнее, а получает 10 тысяч. Но кто этому грузчику доктор? Выбирая профессию, грузчик мог так же решить продолжать учиться, сидеть по выходным уткнувшись в книжки (если нет денег, то работая тем же грузчиком по вечерам), и стать юристом или программистом или строителем. То, что он решил не учиться - это, как Вы правильно заметили, его личное дело, что из этого в итоге может получиться, он прекрасно знал заранее. То, что он теперь тяжело физически работает, ну в этом разве программист, который получает больше в 10 раз, виноват?
Мне вообще по этому поводу нравятся слова Марии Каллас: "Почему я должна стыдиться, что получаю за концерт больше, чем президент Эйзенхауэр за целый месяц? Ради Бога - пускай поет!" (с)
| QUOTE |
| Сконцентрироваться на науке ученому мешает лишь его собственно желание... Во все времена, особенно в прошлом давнем, ученым не мешали, нищета, болезни, гонения церкви... они занимались наукой. Им это было нужно и важно... |
Почему Вы решили, что ученым это не мешало? Мешало и еще как. Вместо того, чтобы спокойно своим делом заниматься, им приходилось доказывать церкви, что занятие наукой угодно Богу (у некоторых это даже получалось), а некоторым приходилось скрываться, а ведь возможно, они смогли бы сделать для науки в разы больше, если бы просто им никто не мешал.
| QUOTE |
| А тут, прям про тепличные условия... Для ученого главное чтобы была возможность заниматься своим делом (к примеру необходимая база в виде оборудования или материалов), а не условия в которых он живет. Дай такому человеку возможность, и он сам заявит о себе... |
К сожалению, все сложнее. Ученому получать нормальную зарплату гораздо проще, чем добиться средств на исследования. К тому же, действительно есть ученые, которые на 15 т.р. в месяц (говорю о Москве, если что) готовы спокойно существовать, лишь бы им дали возможность работой заниматься. Но, во-первых, возможность такую им часто не дают, потому и работа идет так себе, а во-вторых, некоторые все же хотят нормальной зарплаты, бросают науку и идут туда, где их мозги и знания более востребованы. Разве можно людей за это винить?
| QUOTE |
| 2. Не важно сколько лет потратил человек на получение той или иной работы. Это его личное дело и вопрос предпочтений. Так хочет человек пусть будет хоть космонавтом, хоть президентом... то его дело. И каким средствами они этого достигнет это тоже его дело. Но совсем не безразлично какие усилия прикладываются для заработка денег. Вот скажи шахтерам, что профессор должен получать больше них... Так в лучшем случае они этого профессора предложат засунуть в забойный штрек и пусть денек поработает... А потом скажет что легче и кому стоит платить больше... Понимаете, затраты на достижение чего то не всегда равны объему и сложности работы. И если говорить именно о достойной оплате, то как мне кажется, нужно и рассуждать не исходя из "регалий и званий", а по факту трудоемкости и важности данного вида работы. |
крайне важен, любой специалист на рынке труда имеет свою рыночную стоимость, и тот же работодатель оценивает какого уровня специалист, сколько он потратил времени, средств на свое обучение, на повышение квалификацию. Оценивается также альтернатива- взять работника базового уровня и повышать его квалификацию за счет средств работодателя, сколько это потребует времени и средств. Если мы говорим об ученых, то они как правило уникальные специалисты, подготовка которых займет десятки лет, причем без гарантии. Или если специалист в другой отрасли, но обладает трудно достижимым опытом, например GR, опыт работы в сфере M&A
в целом соглашусь с qwetyr
| QUOTE |
| Ведь чтобы работать программистом, строителем, врачом, нужно не только в рабочие будни усилия прикладывать, но и предварительно в течение многих лет учиться. И это обязательно надо считать, т.к. без этого человек просто не смог бы свою работу выполнять. |
| QUOTE (ps2000) |
| Разница большая Бонус - результат личной работы, а премия - работы коллектива. |
Когда премии стали прерогативой только работы выполненной коллективом ? :))
Правда... вот сколько где ни работала, ни разу не попадались фирмы, где бы от коллектива премия зависела. Всегда прописывали по результату личной работы...
Каждая компания сама выносит решение о назначении премий...
| QUOTE (srg2003) |
| крайне важен, любой специалист на рынке труда имеет свою рыночную стоимость, и тот же работодатель оценивает какого уровня специалист, сколько он потратил времени, средств на свое обучение, на повышение квалификацию. Оценивается также альтернатива- взять работника базового уровня и повышать его квалификацию за счет средств работодателя, сколько это потребует времени и средств. Если мы говорим об ученых, то они как правило уникальные специалисты, подготовка которых займет десятки лет, причем без гарантии. Или если специалист в другой отрасли, но обладает трудно достижимым опытом, например GR, опыт работы в сфере M&A |
Так видите ли вы спорите совсем по другому поводу со мной, чем то к чему мой ответ был приведен. :))
Но если хотите то...
Работодателю плевать на то сколько и на что потратил человек. При приеме играет намного большую роль опыт работы и способность работника выполнять свою задачу. По крайней мере у любого владельца компании, который заинтересован в развитии своей фирмы, именно такая позиция.
Потому как диплом и корочки совсем не означают должную квалификацию будущего работника.
| QUOTE (qwetyr) |
| А почему Вы усилия по приобретению профессии при подсчете трудоемкости не учитываете? Ведь чтобы работать программистом, строителем, врачом, нужно не только в рабочие будни усилия прикладывать, но и предварительно в течение многих лет учиться. И это обязательно надо считать, т.к. без этого человек просто не смог бы свою работу выполнять. |
Потому что лично для меня это звучит глупо... Я с дизайном работаю. Специально на это не училась, а многие же много лет учатся... а потом идут работать в обычные места и многие из них в итоге получают меньше чем я сейчас.
Потому и писала:
| QUOTE |
| Не важно сколько лет потратил человек на получение той или иной работы. Это его личное дело и вопрос предпочтений. Так хочет человек пусть будет хоть космонавтом, хоть президентом... то его дело. И каким средствами они этого достигнет это тоже его дело. |
Так как вся моя собственная жизнь это подтверждает... :)))
| QUOTE |
| Да, конечно, это лично дело каждого. Вот сидит программист, тяжести не таскает. получает 100 т.р. в месяц, а грузчик физически уматывается на работе гораздо сильнее, а получает 10 тысяч. Но кто этому грузчику доктор? Выбирая профессию, грузчик мог так же решить продолжать учиться, сидеть по выходным уткнувшись в книжки (если нет денег, то работая тем же грузчиком по вечерам), и стать юристом или программистом или строителем. То, что он решил не учиться - это, как Вы правильно заметили, его личное дело, что из этого в итоге может получиться, он прекрасно знал заранее. То, что он теперь тяжело физически работает, ну в этом разве программист, который получает больше в 10 раз, виноват? Мне вообще по этому поводу нравятся слова Марии Каллас: "Почему я должна стыдиться, что получаю за концерт больше, чем президент Эйзенхауэр за целый месяц? Ради Бога - пускай поет!" (с) |
А речь не о том, что кто-то виноват... :))
Вопрос то был в малом... по какому принципу оценивается достойность оплаты...
Меня не смущает что кто-то получает больше, а кто то меньше... Моя позиция тут такова:
"Каждый сам себе выбирает путь... Тот кто хочет зарабатывать больше, делает это, а не сидит и жалуется, что его работа оплачивается недостойно."
| QUOTE |
| Почему Вы решили, что ученым это не мешало? Мешало и еще как. Вместо того, чтобы спокойно своим делом заниматься, им приходилось доказывать церкви, что занятие наукой угодно Богу (у некоторых это даже получалось), а некоторым приходилось скрываться, а ведь возможно, они смогли бы сделать для науки в разы больше, если бы просто им никто не мешал. |
А это снова было к вопросу об "обязательных условиях" для работы...
Немного не в том ракурсе как вы подошли к вопросу :))
Может... оно всякое может быть... Но посудить если, то только истинный приверженец своего дела, не обращает внимание на трудности и преодолевает их всеми силами...
А другим и "тепличные" условия не помогут...
| QUOTE |
| К сожалению, все сложнее. Ученому получать нормальную зарплату гораздо проще, чем добиться средств на исследования. К тому же, действительно есть ученые, которые на 15 т.р. в месяц (говорю о Москве, если что) готовы спокойно существовать, лишь бы им дали возможность работой заниматься. Но, во-первых, возможность такую им часто не дают, потому и работа идет так себе, а во-вторых, некоторые все же хотят нормальной зарплаты, бросают науку и идут туда, где их мозги и знания более востребованы. Разве можно людей за это винить? |
Ну скажем так... это проблемы отдельных стран, подобно нашей, где научный страны потенциал никого не волнует особо...
В странах где науке уделяется должное внимание, такой проблемы не стоит.
Это сообщение отредактировал ПoЛЛu - 22-05-2012 - 13:54
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 13:15) |
| Когда премии стали прерогативой только работы выполненной коллективом ? :)) |
Грубо говоря, если контора получила убыток - откуда деньги на премию взять?
Весь коллектив должен постараться, что бы премия была
а уже премию дают с учетом КТУ
По подбору персонала Вы тоже не правы. Если это не хэдхантинг, то зовя людей, я предлагаю рыночную зарплату. Но если хочу хороших работников - то выше рынка
Если я приглашаю уборщицу на 10 тыс., а инженера - на 20, то соответствующие инженеры ко мне и пойдут.
А если я положу полтинник, то из пришедших буду выбирать по нужным мне критериям
| QUOTE (ps2000 @ 22.05.2012 - время: 15:39) | ||
Грубо говоря, если контора получила убыток - откуда деньги на премию взять? Весь коллектив должен постараться, что бы премия была а уже премию дают с учетом КТУ По подбору персонала Вы тоже не правы. Если это не хэдхантинг, то зовя людей, я предлагаю рыночную зарплату. Но если хочу хороших работников - то выше рынка Если я приглашаю уборщицу на 10 тыс., а инженера - на 20, то соответствующие инженеры ко мне и пойдут. А если я положу полтинник, то из пришедших буду выбирать по нужным мне критериям |
Ну так с бонусом тоже самое
Хозяин прибыли не получил... и все... :))
А вообще. Контора это не обязательно общий коллектив. Вот адвокатскую контору берем. Там ведь личная работа старших сотрудников, как раз и определяет прибыль конторы. Потому если один поработал хорошо то и контора в прибыли и ему премия идет...
У нас в России о хэдхантинге говорить пока смысла нет. У нас даже сами люди еще не научились почти себе рекламу создавать, а не ждать что на них свалится "манна небесная"
И вот тут вы не правы... С ваших слов выходит, что если вы платите меньше, то вам не жалко нанять кого угодно... лишь бы назывался "инженером"...
А вот если будете платить больше, то тогда задумаетесь, а нужен ли вам этот сотрудник...
Одно из правил успешного ведения дел в бизнесе, как раз подбор персонала способного выполнить конкретные задачи...
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 14:04) |
| Ну так с бонусом тоже самое У нас в России о хэдхантинге говорить пока смысла нет. Одно из правил успешного ведения дел в бизнесе, как раз подбор персонала способного выполнить конкретные задачи... |
С бонусами - другое. Они прописаны в договоре.
Как частность - принес я лично тыщу рублей прибыли конторе. Получаю свой червонец
И в примере с адвокатами Вы о бонусе говорите. Кстати бонусы и на подразделение могут даваться.
И чего мусолить - понятна ведь разница
Про хантеров Вы зря так. На большинство ведущих должностей в неокологосударственных компаниях именно так ищут уже давно
Так и я об том же
в чем не прав - не понял
| QUOTE (ps2000 @ 22.05.2012 - время: 16:14) |
| С бонусами - другое. Они прописаны в договоре. Как частность - принес я лично тыщу рублей прибыли конторе. Получаю свой червонец И в примере с адвокатами Вы о бонусе говорите. Кстати бонусы и на подразделение могут даваться. И чего мусолить - понятна ведь разница Про хантеров Вы зря так. На большинство ведущих должностей в неокологосударственных компаниях именно так ищут уже давно Так и я об том же в чем не прав - не понял |
Договоры всегда описывают и условия получения и корректировки суммы
Аналогично и премиальные, так же могут описываться контрактом... :))
Бонус можно и не получить как бы... Даже принеси вы тысячу, не факт что получите червонец...
Россия пока такая страна, что почти всегда начальник только в прибыли :)))
В примере с адвокатами я говорю как раз о премии... :))
Вы читали отчетности более-меннее крупных фирм занимающихся предоставлением услуг ? Мне вот приходилось... когда помогала человеку, разобраться со счетами... Иначе бы не стала говорить, что премии у нас часто и означают тот самый бонус :))
Ну по факту... хэдхантинг... дается объявление... приходят будущие сотрудники... Дают им условие сделать то-то и то-то за такое-то время... потом отчитаться...
Кто справился принят...
А зарубежом, фирмы сами отслеживают перспективные кадры... И есть целые компании занимающиеся именно такими поисками необходимых кадров.
Не правы, в том что считаете если оплата меньше, то можно посчитай кого угодно набирать (не уделять особое внимание подбору персонала). А если оплата будет высокой, тогда подробно и по пунктикам...
Это не есть правильно
Еще одно из правил успешного ведения дел в бизнесе, найти оптимальное соотношение между оплатой сотрудников и качеством их работы...
P.S. "Правила", если что, не я придумала... просто упрощаю их звучание, избавляя от терминологии... потому не ставлю копирайт :)
Это сообщение отредактировал ПoЛЛu - 22-05-2012 - 14:41
| QUOTE |
| Министром связи и массовых коммуникаций нового правительства России президент Владимир Путин назначил 30-летнего Николая Никифорова, ранее выполнявшего те же функции в Татарстане. Самый молодой министр страны сменил на этом посту Игоря Щеголева. Н.Никифоров родился в Казани 24 июня 1982г. В 2004г. окончил экономический факультет Казанского государственного университета, после которого работал заместителем директора компании "Казанский Портал", а затем перешел на должность заместителя генерального директора ОАО "Современные интернет-технологии". |
источник
| QUOTE (sxn2760726958 @ 11.05.2012 - время: 23:22) |
| Девушки, чего, по вашему мнению, должен добиться мужчина к 25-27 годам, материального, в карьере и т.д.? Если можно, поподробней, и как можно реалистичней. |
Я не девушка, отвечу со слов моей знакомой с которой встречаюсь до сих пор несмотря на её замужество.
Быть мужчиной
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 14:39) |
| Россия пока такая страна, что почти всегда начальник только в прибыли :))) Ну по факту... хэдхантинг... дается объявление... приходят будущие сотрудники... Дают им условие сделать то-то и то-то за такое-то время... потом отчитаться... Кто справился принят... А зарубежом, фирмы сами отслеживают перспективные кадры... И есть целые компании занимающиеся именно такими поисками необходимых кадров. |
Ну у Вас свой взгляд - у меня свой (который я описал и Вы поняли о чем я говорю)
Я Вам показал разницу между бонусом и премией (в моем понимании). Как это у "нас" происходит - не знаю. Хотя в переводе - бонус, по-моему и есть премия
Про хэдхантеров Вы что-то неясное написали.
А рекрутинговые компании и у нас работают. Даже крупные импортные.
Ну а про оплату я говорю - в том случае, если она на порядо ниже принятой в мире. Хотя Вы принципиально против того, что зарплаты могут различаться в десятки и сотни раз
| QUOTE (rattus @ 22.05.2012 - время: 16:39) |
| Быть мужчиной |
Только у всех разные мнения по поводу того, что значит "быть мужчиной"
Что она имеет в виду?
| QUOTE (Джун @ 22.05.2012 - время: 18:03) | ||
Только у всех разные мнения по поводу того, что значит "быть мужчиной" Что она имеет в виду? |
я точно непомню сказаные её слова через много лет, примерно так: "кость, ты ведь поможеш моему, хрена на него неазжают?"
и костя пошел и помог. а потом услышал "ты ж классный мужик, жаль...."
| QUOTE (ps2000 @ 22.05.2012 - время: 19:34) |
| Ну у Вас свой взгляд - у меня свой (который я описал и Вы поняли о чем я говорю) Я Вам показал разницу между бонусом и премией (в моем понимании). Как это у "нас" происходит - не знаю. Хотя в переводе - бонус, по-моему и есть премия |
Аналогично, я вам привела примеры, где разницы премия или бонус нет.
Но никогда не стану утверждать что это для всего верно.
В переводе не совсем... там много условностей в смысловой нагрузке... И можно как и подтвердить так и опровергнуть :))
| QUOTE |
Про хэдхантеров Вы что-то неясное написали. |
Это я расписала процесс, по его основным стадиям, наиболее часто встречающийся в России и часто по ошибке именуемый хэдхантингом.
| QUOTE |
| А рекрутинговые компании и у нас работают. Даже крупные импортные. |
Зарубежные работают, но мало где... охват по России очень мал. Чаще на них самой можно наткнуться, чем они найдут...
А отечественные... Пока не приходилось найти ту которая была бы достойного уровня (т.е. с базами данных, с представителями в регионах, с "агентами-ищейками" и т.д.), а не так... пока есть нужда.
| QUOTE |
| Ну а про оплату я говорю - в том случае, если она на порядок ниже принятой в мире. |
Ну все же, лично я, не стала бы сравнивать мировые и наши российские... Россия мало интегрирована в мировой рынок труда (не говоря даже о том, что общероссийского рынка труда по сути нет, большая часть людей привязаны к своему региону). В этом плане даже Украина намного впереди нас. Потому более объективно было бы судить по своим регионам...
| QUOTE |
| Хотя Вы принципиально против того, что зарплаты могут различаться в десятки и сотни раз |
Не против... вы как то не правильно поняли. Это были слова относящиеся к системе оценки по фактической трудоемкости выполняемой работы. А не мое мнение о различиях в оплате :))
Это сообщение отредактировал ПoЛЛu - 22-05-2012 - 18:27
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 18:25) |
| В переводе не совсем... там много условностей в смысловой нагрузке... И можно как и подтвердить так и опровергнуть :)) Зарубежные работают, но мало где... охват по России очень мал. |
Специально глянул: Бонус (лат. bonus) — премия
Но в вики врут частенько
С этим трудно не согласиться - но я про Москву знаю.
Ну а оценивать работу по трудоемкости - как то странно (если глобально брать). Лучше по результату оценивать
[/QUOTE]
Зарубежные работают, но мало где...
не, вот этот смалик
ПoЛЛu, неужели в России закончились мужики? Неужели нет кому сказать "сонечко, да я любого за тя порву" А мо к нам, на Украину в гости приезжайте, у нас ьатярыв то шо нада (эт злобный тролленг)
или я чото пропустил, обясните колхознику шо таое мужчина....
| QUOTE (ps2000 @ 22.05.2012 - время: 20:53) |
| Ну а оценивать работу по трудоемкости - как то странно (если глобально брать). Лучше по результату оценивать |
Ну почему... В СССР "примерно" так и оценивали... :)))
Вот к примеру о зарплатах учителей выдержка из нормативных документов, регулирующих порядок исчисления зарплаты работников образовательных учреждений...
скрытый текст
| QUOTE |
| ПoЛЛu, неужели в России закончились мужики? Неужели нет кому сказать "сонечко, да я любого за тя порву" А мо к нам, на Украину в гости приезжайте, у нас ьатярыв то шо нада (эт злобный тролленг) или я чото пропустил, обясните колхознику шо таое мужчина.... |
Да нее... мужики то есь... "а от кого чоловiком назвати... таких немає зовсiм"...
(эт вроде как тож не по теме)
А вот что такое мужчина... я еси честно не знаю... вот знала раньше всегда... А тут вот на форум пришла... почитала... Просветили меня темноту несусветную, научили уму, разуму... И теперь я сама только в догадках... "Что такое мужчина?"
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 19:56) |
| Вот к примеру о зарплатах учителей выдержка из нормативных документов.... |
ну какой же учитель мужчина?
| QUOTE (rattus @ 22.05.2012 - время: 22:04) | ||
ну какой же учитель мужчина? |
То пример, расчета размера оплаты
Не к мужикам то... хотя не... и к ним тоже... Там жеж Советские были времена... "Учитель был мужик, мужик был учитель!" ©
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 20:17) |
| Там жеж Советские были времена... |
они мало отношения к понятию мужчин имеют.
| QUOTE (rattus @ 22.05.2012 - время: 22:21) | ||
они мало отношения к понятию мужчин имеют. |
"Все может быть, и все быть может..." ©
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 19:56) | ||
Ну почему... В СССР "примерно" так и оценивали... :))) |
Вы считаете, что в СССР в этом плане дело обстояло так же правильно и хорошо, как и во всех других вопросах, касающихся жизни индивидуума?
| QUOTE (ps2000 @ 22.05.2012 - время: 23:38) |
| Вы считаете, что в СССР в этом плане дело обстояло так же правильно и хорошо, как и во всех других вопросах, касающихся жизни индивидуума? |
Неа, не считаю :))
Просто систему оценки и расчета приводила как возможную :))
И тогда перекосы были, и сейчас полно... но сейчас хотя бы сам человек может с этим что-то поделать, а раньше никак... на что выучился то и твое... ))
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 21:43) |
| Неа, не считаю :)) Просто систему оценки и расчета приводила как возможную |
зачем приводили то?
| QUOTE (ps2000 @ 22.05.2012 - время: 23:55) | ||
зачем приводили то? |
Эм... нужно заглянуть в предыдущий том
Шучу... :))
Имею такую нехорошую привычку помнить о чем говорил\писал собеседник и я сама.
Так вот, мы говорили о том как оценить достойна или нет оплата труда... Это был один из примеров.
| QUOTE (ПoЛЛu @ 22.05.2012 - время: 22:14) |
| Так вот, мы говорили о том как оценить достойна или нет оплата труда... Это был один из примеров. |
Так я и спрашиваю, зачем приводить пример, который изначально считаете неудачным?
| QUOTE (ps2000 @ 23.05.2012 - время: 00:47) |
| Так я и спрашиваю, зачем приводить пример, который изначально считаете неудачным? |
Затем что мы вроде бы как рассуждали... и я хотела понять чем вы руководствуетесь при оценке... Среди вариантов привела и эту систему :))
| QUOTE (ПoЛЛu @ 23.05.2012 - время: 00:16) |
| Затем что мы вроде бы как рассуждали... и я хотела понять чем вы руководствуетесь при оценке... Среди вариантов привела и эту систему :)) |
При оценки я ориентируюсь на то, сколько это дает к приросту ВВП. Это если разные специальности сравнивать.
Можно по производительности.
Много по чему можно.
Вообще то все это рынок сам определяет - сколько кому платить.
Но сравнивать по любому надо по результату. Иначе слишком сильные перекосы бывают.
Ну и ни в коем случае по трудозатратам нельзя
| QUOTE (ps2000 @ 23.05.2012 - время: 08:18) |
| При оценки я ориентируюсь на то, сколько это дает к приросту ВВП. Это если разные специальности сравнивать. Можно по производительности. Много по чему можно. Вообще то все это рынок сам определяет - сколько кому платить. Но сравнивать по любому надо по результату. Иначе слишком сильные перекосы бывают. Ну и ни в коем случае по трудозатратам нельзя |
Подержу Вас
Если несколько упростить методологию оценки и применить ее сюда, то оценивать можно по доходному методу (т.е. результат полученный от выполненной работы) и затратному методу,, т.е. сколько средств надо затратить на достижение данного результата (тут учитывается не только трудозатраты, но производительность труда, ставки оплаты, иные издержки)
Может он прозрел и хочет податься в Тибетский монастырь или на Ямайке растаманить?
Что за глупые стереотипы.