Спрашиваю еще и потому что интересно можно как то связывать с ней личную жизнь(ведь можно плохо расстаться)?
а до этого можно было с ней загулять, но этого я тоже боялся т.к. не знаю чем эта гулянка может кончиться и какие последствия будут на работе.
Я знаю что многое от отдела кадров зависит когда людей принимают на работу, но не знаю имеет ли "власть" отдел кадров когда человека приняли на работу.
Это сообщение отредактировал Vext - 19-05-2006 - 22:27
Неужели надо рыться в поисковике и в книжках?
Это сообщение отредактировал Vext - 20-05-2006 - 00:45
| QUOTE (Vext @ 20.05.2006 - время: 00:45) |
| никто нет может дать ответ на простой вопрос... |
...нЕкто есть может дать ответ на простой вопрос
| QUOTE (Vext) |
| ...какую власть имеет отдел кадров? Неужели надо рыться в поисковике и в книжках? |
Видите ли, Vext... На Ваш простой вопрос можно дать очень простой ответ - Вам виднее.
Дело в том, что все зависит от того, какие функции возложены руководством предприятия на отдел кадров. Иногда эти функции ограничиваются проставлением записи в трудовые книжки, а иногда эти функции включают в себя и контроль за использованием рабочего времени, и постоянный мониторинг персонала, и организацию переаттестаций сотрудников и т.д. и т.п.
Так что, для ответа о возможностях отдела кадров, необходимо знать специфику работы предприятия и распределение полномочий.
Кроме того, необходимо учитывать неформальные отношения в коллективе, которые, иногда, предоставляют некоторым их участникам довольно существенные возможности, не связанные напрямую с занимаемой должностью.
Ну это по сути вопроса.
А вот почему сразу не хотелось Вам отвечать, так это потому, что Ваша "проблема" не вызвала сочувствия... думаю, не надо объяснять почему.
Не нужно морочиться на такие вещи, работы полно в наше время.
Я вот раньше тож работал на всяких предприятиях и т.п.
Потом плюнул и открыл свой бизнес. Гемора больше, зато своё.
И денег приносит.
Когда дело свое и персонала в пределах 20-50 человек (у меня 39) - голова не болит над штатным расписанием, поскольку точно знаешь, что и от кого требуется или же моментально реагируешь на возникающие кадровые потребности.
А у большой компании сотрудников - прорва и держать самой в голове всю кадровую ротацию - просто трата времени и здесь отдел кадров имеет смысл, поскольку за относительно небольшие деньги экономит массу времени.
| QUOTE (Vext @ 20.05.2006 - время: 18:49) |
| Ясно. Спасибо. Если смотреть по обстановке, то я вижу что наш отдел кадров не имеет большую власть. |
...хе-хе...смотри две буквы не попутай! Ошибёшься-Ушибёшься...
У меня знакомый кадровик(предприятие около 120чел.) любил повторять:" Хорошего я мало могу сделать, а вот гов..а могу засунуть много".
Кого-то в списках на премию случайно пропустит, у кого-то в наградном листе запятую не там поставит( опять-таки случайно), при устной характеристике интонацию изменит, справку даст со случайной неточностью(приходится несколько раз ходить-приходить)....
Сидят (как правило) такие бабищи, ума недалекого. Справку выписать, минутное дело, так ее неделю будут печатать)).
Ох , как я долго со всем этим боролась! Сумела, выстояла. Внесла в работу ОК коррективы. Шоколадки больше не носят, выписывают все документы в течение дня, справки с места работы сиюсекундно.
И конечно же.... в работе отдела кадров есть несколько направлений. Ежели ваша девушка работает на объекте пенсионного фонда.....то думаю, до вашей пенсии вы еще раз 1000 разберетесь))). Если ведет военно-учетный стол....тут уж.....мдя, лучше от армии не отлынивать))). А может она просто справки выписывает или приказы печатает по предприятию....так это так, мелкая сошка). Табель учета рабочего времени.... ну так время проставляют бригадиры и кто там ваш непосредственный начальник? Так что, живите спокойно.
| QUOTE (ABPOPA @ 24.05.2006 - время: 15:48) |
| Мдя, всегда считалось, что бухгалтерия и отдел кадров - самые бюрократичные отделы на предприятии.... |
...дык! к этому их сермяжная правда жизни толкает( т.е. Законодательство)...
Документы длительного хранения касаются, в основном, кадры и лицевые счета в бухгалтерии ( т.е. расчетный отдел). Даа и КЗОТ и ТК РФ самые те кодексы, которые реже других пересматривались и изменялись.
Другие докУменты - 5 лет- и ф топку! Кадровые и лицевые счета - 75 лет -С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ работника ( с ЭПК).
Насчет "бабищ" - не соглашусь! Разные попадаются.
| QUOTE |
| Ежели ваша девушка работает на объекте пенсионного фонда.....то думаю, до вашей пенсии вы еще раз 1000 разберетесь))). Если ведет военно-учетный стол....тут уж.....мдя, лучше от армии не отлынивать))). |
Нее, за пенсионное и за армию и за зарплаты отвечает не она, а она оформляла документы при приеме на работу. Как мне сказали, она там заведующая нашем отделом.
Она такая симпотичная, мне так улибалась, а потом мне рассказали, что она была против, чтобы меня брали на работу из-за некоторых причин(мой профессионализм тут не при чем, просто не захотела и все.).
| QUOTE |
| Табель учета рабочего времени.... ну так время проставляют бригадиры и кто там ваш непосредственный начальник? |
Да я в одном кабинете с директором сижу, он главный, по всем этажам и направлениям нашего отдела, который собственно и был за то, чтобы меня приняли.