| Resurgent | ||||||
Ключевой момент - уволить или нельзя, или очень и очень трудно. Тут хоть в километр очередь создавай :)
Хорошие деньги нынче в дефиците. А потом имеется такая тенденция, как привыкание к хорошим деньгам. И они уже не кажутся такими большими :)
Фантазер вы, батенька :) Опробуйте как-нибудь на практике. Это только поговорка "не мыло - не смылится", а на деле... Это сообщение отредактировал Resurgent - 11-05-2009 - 02:50 |
||||||
| архистратиг | ||||||
проблема уже в другом топикстартер то проблему уже решила.. или начальницей отработала? интересно-так как?))))))))) |
||||||
| Алекс-70 | ||||||
|
в госмедучреждении это проблемс, вариантов конечно есть, но зачастую наши законы сводят их на нет. я немного знаю специфику медицины, тамтоже не все ровно, есть различия между поликлиникой и стационаром и подходы там имеют различия и свою деталировку. Но суть примерно во всем управлении одна - идеал это когда не надо заставлять работать, а надо создавать условия чтоб люди сами хотели и могли зарабатывать. В госмедконторе легально это сделать трудно. Путь кнута и пряника хорошь когда есть пряник, а его как правило нет, а одним кнутом только рабов заставляли работать, но история определила, что это самый не производительный труд и применим он как правило только в сельском хозяйстве или каменоломне. Правда в СССР это пытались опровергнуть организовав "шарашки" где трудились репресированные ученые, но они изначально не были рабами и трудились за "морковку" в виде реабилитации, чего кстати многие с успехом и добились достигнув не малых высот. Теперь ближе к баранам. Если нет прямого пряника в виде денег (премий, доплат, конвертов и т.д.) можно использовать негласное разрешение хорошим работникам подхалтуривать или левачить в рабочее время или позволять периодически пораньше сваливать с работы, давать им "вкусные" дежурства, а "собачьи" дежурства переложить на нерадивых в качестве кнута, хорошим работникам мона призакрыть глаза на торговлю ими БАДами и лекарствами, на обслуживание клиентов на дому или в рабочее время постоянных мимо кассы, но за это они должны быть лояльны и хорошо работать. Для плохих работников все наоборот. Хоть это и суррогатные пряники и кнуты, но у вас выбор не велик. Как вариант можно организовать некий спектр допуслуг платного характера к работе на которых допускать только счастливчиков, но если их плохо кормить то они вас первую и сожрут. Вообще народ у нас от бедности жадный и чем больше денег у него появляется тем жанее он становится. Для примера работяга другому займет другому 1000 р за так на 1-3 месяца, а вот рома абрамович еще и с процентами может не дать. Главная проблема в медицине это то что во многих их учреждениях начальство обирает персонал, через экономию ФЗП и КТУ и %-й доли участия (где как), видя это народ тож не дремлет и пытается добрать сам а работа ему в напряг чтоб на ней напрягаться. |
||||||
| Беззаботный | ||||||
Раз медицина значит вообще копейки |
||||||
| Алекс-70 | ||||||
| заставляют работать рабов, надо создавать условия, чтоб сами захотели работать, чем-то заинтересовать, чтоб они реально видели что от результата их труда напрямую зависит их зарплата, их положение и отношение к ним, но есть конечно такие кому это пофиг при любом раскладе таких 15-20%, от них надо избаляться. | ||||||
| edelweiss757 | ||||||
Мягкий и пушистый - тогда ничего не выйдет. Если денежная мотвация отсутствует, значит нужна моральная. А именно проявление стервозности. Попробуйте начать влиять - кричать не надо надо открыто угрожать увольнением, сталкивать людей лбами,плетите интриги, подставлять если они идут против вас и т.д и самое главное ничего не бояться - либо вы их либо они вас. Пусть это будет несправедливо, но это проведение своей политики, а политика по Макиавелли не нуждается в морали. Самое главное - цель, создание ценностей, а человечность плохой союзник в достижении этого. Если вы готовы попробовать, то вперёд, если нет , то вами так и будут управлять ваши подчинённые, как это происходит сейчас. |