Оплата труда

ИМХО,всё зависит от характера работы.Если работа "наплывами", то лучше бы чтобы оплата была почасовой или окладом- тогда не будет моментов,что остаёшься без зарплаты. Если же работы полно, она постоянная- лучше, наверное, сдельная оплата-сколько сделал,столько и получил,чтобы не завидовать,что твой сосед, сидя на попе и ничего не делая,получает так же.

Раскажи попотробней и о профессиях тогда, ну например?

К девушкам это наверное в меньшей степени относится, вам важне скорее потусоваться на работу сходить, кофе попить, посплетничать, это пускай ваши мужчины зарабатывают... а деньги и так "тикают" Я не прав?

Для меня предпочтительнее всего оклад + почасовая/сдельная оплата, потому что, как тут уже было написано выше, - я знаю, сколько я точно получу, и предполагаю, сколько дополнительно (в зависимости от имеющихся у меня внерабочих клиентов).

Конечно, для каждого рода деятельности и профессии - свои пристрастия. И это - всё очень индивидуально.

Согласен. Какая-то минимальная гарантированная сумма должна быть в любом случае, иначе как брать кредиты, получать визы, что-то планировать на долгосрочный период? Ну и часть сверху - в качестве материального стимулирования за выполнение отдельных сложных задач, завершение крупных проектов, годовой бонус итп.

Вот у меня примерно так, бывает по многу месяцев без выходных, с восьми до девяти- десяти часов вечера... бред, надо работать, чтоб жить, а не наоборот, правда совсем пеплохо при этом зарабатываю, но жизнь проходит мимо, не форумная... Хоть какое- то общение и развлечение

А кроме кредитов, поездок содержать семью не надо? На окладах не любят платить много, тем более, что большая конкуренция на рынке труда, если ты конечно не отличный спец, но такие обычно бывают с неуживчими характерами... и им приходится не сасиживаться на одном месте, если уж совсем не уникальный спец

Я считаю, что надо тебе все усилия тогда приложить на повышение квалификации, тогда будешь более конкуретноспособным на рынке труда, была у меня тема тут " Нафиг высшее образование"

Реальность такова, что рабочие сейчас могу в разы больше зарабатывать тех, работает с ВО по спецальности, на сдельном заработке, в отличии от отклада большенства с ВО

От профессии многое зависит.
Для меня кроме оклада ничего не существует Меня это устраивает.
Профессия: физик-исследователь

Но в целом вариант стабильный оклад + сделка наиболее удобен. Есть и гарантия дохода и возможность улучшить материальный достаток при соответствующем желании.

Оклады разные бывают. Видимо, Вам попадались те, которые именно немного. А большая конкуренция на рынке труда - это и для работника плюс: не хочет работодатель платить нормально при первой же возможности идешь к другому, более адекватному.

По мне так наилучшая система оплаты труда - фиксированный оклад (достойный) + премии/бонусы за что-то полезное либо по итогам квартала/года.
Ну и от профессии, разумеется, зависит - найти работу продажником с нормальным окладом практически нереально, в то же время как для того же сисадмина сдельная оплата быдет выглядеть явным признаком неадекватности работодателя (если не старт-ап проект, но там и должность не сисадмином называться должна).

Есть ещё доход по акциям, доход по игре на бирже, доход по партнерстве в бизнесе, и наконец просто доход от бизнеса.
У меня только доход от собственного бизнеса, 70% котрого я снова реинвестирую в дело.
Работать на чужого дядю для меня это смерть.
А вообще я заметил что наши люди очень любят получать достаточно большие деньги и при этом достаточно мало себя по настоящему напрягая на работе.

Стабильность, да... но и ограничивает стремление больше и лучше работать

Весьма сомнительное утверждение.
Во-первых, резких скачков при сдельной оплате скорее всего не будет. Все равно ведь оговаривается сумма, которая будет выходить, пусть даже и "в среднем по больнице". Вы ведь не пойдете работать на таких условиях: поработай месяцок, а там посмотрим на сколько ты наработал? Вот и я не пойду. Тоже самое со стороны работодателя - он всегда представляет сколько он готов платить работнику: оптимально и максимально. В случае, если случаются "залеты" (рассчитывали на 30 тысяч, а получается 100), то тарифы на сделку быстренько корректируются: в лучшем случае со следующего месяца, в худшем - постфактум.
Во-вторых, далеко не все сдельные системы прозрачны и понятны для работника. Т.е. в течение месяца работник вполне может не представлять даже примерно на сколько он уже наработал. И осознать, что работать больше вовсе не равно больше зарабатывать.
В-третьих, работать больше - это экстенсивный путь развития. Причем зачастую тупиковый (больше 12 часов уже вряд ли проработаете, да и то не факт, что долго так выдержите). Того же результат можно добиться повышением по службе, расширением обязанностей, переходом к более ответственным задачам. ИМХО к этому и стоит стремиться, а не к просто больше работать. Причем не могу сказать, что названные мною варианты повышения дохода являются следствием высокой результативности работы (при сдельной форме оплаты - высокого дохода и высокой производительности труда). Хотя с другой стороны - для работодателя действительно выгоднее, чтобы работник работал больше, лучше и стоил дешевле.

Это сообщение отредактировал Reneg@t - 20-05-2008 - 23:44