Взрослая социальная сеть
Текстовая версия форума
Знакомства для секса Регистрация


Начальники и подчиненные

Текстовая версия форума: Архив форума Серьезный разговор



Полная версия топика:
Начальники и подчиненные -> Архив форума Серьезный разговор


Страницы: 12[3]

ЛАКИ
...."Эээх, найти бы ту грань взаимоотношений начальника и подчиненных, когда все сторону будут довольны... ;-)
"

Наверное, такое возможно только в маленьких коллективах.
Злюший
А что если мы рассмотрим теперь возможность секса между начальниками и подчиненными?
Сотрудничество и чисто товарищеские отношения мы уже обсудили. А секс? Ему есть место среди офисной мебели и деловых бумаг?
Snaker
QUOTE (Злюший @ Sep 17 2004, 04:09 AM)
А что если мы рассмотрим теперь возможность секса между начальниками и подчиненными?
Сотрудничество и чисто товарищеские отношения мы уже обсудили. А секс? Ему есть место среди офисной мебели и деловых бумаг?

Секретарша утром приходит на работу и видит как из кабинета начальника рабочие выносят диван. Она в слезах и панике бросается в кабинет к шефу и кричит в истерике:" Меня увольняют???!!!"
Шеф:" Успокойся дурёха, мебель меняю..."
Злюший
Не так давно, шеф заявил, что был и остается начальником до тех пор, пока сам лично не отработал ни одного документа. Справедливо?
Numen
Э... Привет!

Я не часто обсчаюсь в форумах и прямо скажем, не во всём разобрался у Вас тут. (извиняйте если что).

Смотрел, смотрел и решил поучаствовать. wink.gif

Я так думаю... (С), что человек (работник) должен постоянно находится в поисках ХОРОШЕЙ работы, а тем более, если она его не устраивает.
Сам я владелец фирмы, по моим скромным, оценкам в пятерку лидеров по сегменту рынка мы входим (произнесенно не без гордости).

Начиналось все с нуля. а сейчас те кто из Петербурга вполне возможно знают мою компанию no_1.gif

Так вот, самое тежелое для руководителя (мне кажется не все понимают, сам не понимал когда работал на "дядю"), постоянный гнет ответственности за сотрудников в плане зп. Фирма наша не производственная(пока), и благосостояние зависит от манагеров; коих и есть большинство (порядка 20 чел.) А эти самые манагеры работать не хотят smile.gif в не зависимости от зарплаты, только если есть мотивация (есть дети, надо платить за кварт. и т.п.) вывод лучшие менеджеры по продажам это мыжчины лет так 27-30 с детьми, иногородние с большими амбициями и любящие деньги. Ты же в свою очередь обязан заплатить за аренду магазинов, бухгалтерам и пр. и еще и менеджерам которые могут за месяц нифига не делать. furious.gif а это поверьте не мало.
Вот постоянно и злишься когда видишь халатное отношение к работе, и думаешь с чего платить зарплату если все будут дурака валять ?

второе заблуждение подчиненого это "Руководитель миллионер";) , фразы типа "дядя дай миллион" в разных формах (нужна премия, поднимите зп., ну подумаешь ошибся почему за мой счет ) звучат постоянно.

За 3 года существования перепробовал много подходов к руководству и не могу сказать с увереностью, что лучше. Нужны четкие требования и дисциплина, но и начальник не должен быть зверем wink.gif. Так же лучше, если руководит менеджерами ст. менеджер который вырос в этом коллективе и все вопросы фильтруются через него (очччень сложно такого воспитать)

Остапа несло ....(С) пора закруглятся, а то до вечера могу писать.
А что касается недовольных. попробуйте вначале поставить себя на место директора и подумайте. что бы вы сделали и почему и после этого объясните начальнику, что лучше сделать так и так потому и потому (лучше в письменной форме- тогда не смогут прервать ваш поток сознания;)
absintio
QUOTE (Злюший @ Sep 17 2004, 04:09 AM)
А что если мы рассмотрим теперь возможность секса между начальниками и подчиненными?

Было и такое на старой работе wink.gif
Кратко. На работу попала старая знакомая начальника и ее муж (работали вместе еще раньше). То есть открылось новое направление и он их взял на работу. Девчонка из тех, что любят красиво жить. В общем проработав год с небольшим их застукали. Жена начальника устроила скандал прямо на работе - пришла и пыталась поотрывать волосы у любовницы. И комично и трагично. Вы просто представьте эту картину, ведь 30 человек в конторе. Я уже там не работал(и слава богу), но точно знаю, что доверие и уважение к начальнику сразу пропало. Только парочка жополизов - старых друзей его не осуждало. Один даже сказал, что виновата жена начальника...
Вот так они и работают вместе и по сей день. Муж любовницы бросил все и уехал работать в другой город. Жена начальника с двумя детьми сама. Начальник где-то живет, но вот где и с кем никто не знает. Скорее всего с виновницей всей истории.
Immortal
QUOTE (Злюший @ Oct 9 2004, 07:31 AM)
Не так давно, шеф заявил, что был и остается начальником до тех пор, пока сам лично не отработал ни одного документа. Справедливо?

Если я правильно поняла это утверждение - тогда, несправедливо.
Начальник должен знать дело во всех тонкостях - то есть, быть в состоянии и сам выполнить, и новичку объяснить любую операцию.
Начальник должен быть примером.
Начальник за все в ответе; так что, если исполнитель... скажем, болен... шеф может и сам кое-что сделать - по крайней мере, если это важно.

Это моя позиция, и принципы, по которым работают у нас. Возможно, где-то иначе...
Злюший
О... Бывает и иначе.
Незаменимых людей нет, а потому, почему бы вместо сгоревшего предохранителя не воткнуть новый. Тем более, и стоит не дорого wink.gif
gosha100
В каждой сфере свои финансовые планки и при одинаковых трудозатратах зарплата может изменяться в разы. К примеру, экспедитор в рекламном бизнесе (в Москве) получает от $700 , в таможенном – $600, в торговле – $500 , в производстве – $400. Разница показывает, с одной стороны, легкость получения прибыли в данной сфере, с другой, обратно пропорциональна её надежности. Кстати, ротация кадров то же подчинена этой закономерности, ну если отмести начальника идиота.

Отсюда и избирательный подход к взаимоотношениям «начальник - подчиненный».
В более низкооплачиваемых сферах бизнеса, начальники с большим вниманием относятся к подчиненным , стараются обеспечить перспективы роста и (как писал scherk) обеспечить уверенность в завтрашнем дне.

Отсюда и следующее утверждение -
Чем выше доходность бизнеса, в котором вы трудитесь, тем осторожнее надо просить прибавки.
Злюший
gosha100!
В том-то весь и парадокс, что "низкая оплачиваемость" в той или иной сфере не исключает обязательности дисциплины труда и усердия. Единственный способ в таком случае - личностные качества руководителя. Поразительно, что отдельные из них ухитряются, без соответствующего стимулирования и не без жесткого прессинга, удерживать коллектив и не допускать текучки!

Страницы: 12[3]

Архив форума Серьезный разговор -> Начальники и подчиненные





Проститутки Киева | индивидуалки Москвы | Эротический массаж в Москве | Проститутки-индивидуалки Москва