ЛАКИ | ||
...."Эээх, найти бы ту грань взаимоотношений начальника и подчиненных, когда все сторону будут довольны... ;-) " Наверное, такое возможно только в маленьких коллективах. |
||
Злюший | ||
А что если мы рассмотрим теперь возможность секса между начальниками и подчиненными? Сотрудничество и чисто товарищеские отношения мы уже обсудили. А секс? Ему есть место среди офисной мебели и деловых бумаг? |
||
Snaker | ||
Секретарша утром приходит на работу и видит как из кабинета начальника рабочие выносят диван. Она в слезах и панике бросается в кабинет к шефу и кричит в истерике:" Меня увольняют???!!!" Шеф:" Успокойся дурёха, мебель меняю..." |
||
Злюший | ||
Не так давно, шеф заявил, что был и остается начальником до тех пор, пока сам лично не отработал ни одного документа. Справедливо? | ||
Numen | ||
Э... Привет! Я не часто обсчаюсь в форумах и прямо скажем, не во всём разобрался у Вас тут. (извиняйте если что). Смотрел, смотрел и решил поучаствовать. Я так думаю... (С), что человек (работник) должен постоянно находится в поисках ХОРОШЕЙ работы, а тем более, если она его не устраивает. Сам я владелец фирмы, по моим скромным, оценкам в пятерку лидеров по сегменту рынка мы входим (произнесенно не без гордости). Начиналось все с нуля. а сейчас те кто из Петербурга вполне возможно знают мою компанию Так вот, самое тежелое для руководителя (мне кажется не все понимают, сам не понимал когда работал на "дядю"), постоянный гнет ответственности за сотрудников в плане зп. Фирма наша не производственная(пока), и благосостояние зависит от манагеров; коих и есть большинство (порядка 20 чел.) А эти самые манагеры работать не хотят в не зависимости от зарплаты, только если есть мотивация (есть дети, надо платить за кварт. и т.п.) вывод лучшие менеджеры по продажам это мыжчины лет так 27-30 с детьми, иногородние с большими амбициями и любящие деньги. Ты же в свою очередь обязан заплатить за аренду магазинов, бухгалтерам и пр. и еще и менеджерам которые могут за месяц нифига не делать. а это поверьте не мало. Вот постоянно и злишься когда видишь халатное отношение к работе, и думаешь с чего платить зарплату если все будут дурака валять ? второе заблуждение подчиненого это "Руководитель миллионер";) , фразы типа "дядя дай миллион" в разных формах (нужна премия, поднимите зп., ну подумаешь ошибся почему за мой счет ) звучат постоянно. За 3 года существования перепробовал много подходов к руководству и не могу сказать с увереностью, что лучше. Нужны четкие требования и дисциплина, но и начальник не должен быть зверем . Так же лучше, если руководит менеджерами ст. менеджер который вырос в этом коллективе и все вопросы фильтруются через него (очччень сложно такого воспитать) Остапа несло ....(С) пора закруглятся, а то до вечера могу писать. А что касается недовольных. попробуйте вначале поставить себя на место директора и подумайте. что бы вы сделали и почему и после этого объясните начальнику, что лучше сделать так и так потому и потому (лучше в письменной форме- тогда не смогут прервать ваш поток сознания;) |
||
absintio | ||
Было и такое на старой работе Кратко. На работу попала старая знакомая начальника и ее муж (работали вместе еще раньше). То есть открылось новое направление и он их взял на работу. Девчонка из тех, что любят красиво жить. В общем проработав год с небольшим их застукали. Жена начальника устроила скандал прямо на работе - пришла и пыталась поотрывать волосы у любовницы. И комично и трагично. Вы просто представьте эту картину, ведь 30 человек в конторе. Я уже там не работал(и слава богу), но точно знаю, что доверие и уважение к начальнику сразу пропало. Только парочка жополизов - старых друзей его не осуждало. Один даже сказал, что виновата жена начальника... Вот так они и работают вместе и по сей день. Муж любовницы бросил все и уехал работать в другой город. Жена начальника с двумя детьми сама. Начальник где-то живет, но вот где и с кем никто не знает. Скорее всего с виновницей всей истории. |
||
Immortal | ||
Если я правильно поняла это утверждение - тогда, несправедливо. Начальник должен знать дело во всех тонкостях - то есть, быть в состоянии и сам выполнить, и новичку объяснить любую операцию. Начальник должен быть примером. Начальник за все в ответе; так что, если исполнитель... скажем, болен... шеф может и сам кое-что сделать - по крайней мере, если это важно. Это моя позиция, и принципы, по которым работают у нас. Возможно, где-то иначе... |
||
Злюший | ||
О... Бывает и иначе. Незаменимых людей нет, а потому, почему бы вместо сгоревшего предохранителя не воткнуть новый. Тем более, и стоит не дорого |
||
gosha100 | ||
В каждой сфере свои финансовые планки и при одинаковых трудозатратах зарплата может изменяться в разы. К примеру, экспедитор в рекламном бизнесе (в Москве) получает от $700 , в таможенном – $600, в торговле – $500 , в производстве – $400. Разница показывает, с одной стороны, легкость получения прибыли в данной сфере, с другой, обратно пропорциональна её надежности. Кстати, ротация кадров то же подчинена этой закономерности, ну если отмести начальника идиота. Отсюда и избирательный подход к взаимоотношениям «начальник - подчиненный». В более низкооплачиваемых сферах бизнеса, начальники с большим вниманием относятся к подчиненным , стараются обеспечить перспективы роста и (как писал scherk) обеспечить уверенность в завтрашнем дне. Отсюда и следующее утверждение - Чем выше доходность бизнеса, в котором вы трудитесь, тем осторожнее надо просить прибавки. |
||
Злюший | ||
gosha100! В том-то весь и парадокс, что "низкая оплачиваемость" в той или иной сфере не исключает обязательности дисциплины труда и усердия. Единственный способ в таком случае - личностные качества руководителя. Поразительно, что отдельные из них ухитряются, без соответствующего стимулирования и не без жесткого прессинга, удерживать коллектив и не допускать текучки! |